청구서 있었다 제안. 이 장의 목적은 특정 근로자 비용. Companies는 이 세부정보를 사용하여 결정을 내리기 위해 준비 여부 특정 비용 이러한 getaway shell out, unwell shell out, 보너스, 등., 년 동안 조직에서 공제할 수 있습니다.

기업 보통 제공 직원 보상 in various 방법. 이 장에서 우리는 똑같이 소득 및 비자금 지불에 강조 만든 personnel에게 하고 기업 비용.

돈 결제

보너스: workers에게 지급되는 added 지불금 중 가장 frequent kind will 정렬의 보너스를 받습니다. IRS는 귀하가 items, worker는 providers를 수행하기 need to have 하지 않습니다. product는 고용주에게 공제 가능합니다. 고용주가 근로자에게 수입의 선물, 보상 증서를 제공하거나 기타 현금 등가물, 이러한 사물는 추가 보상이 아닌 간주입니다. 문제|차이점|문제|주제} 혜택이 무엇이며 직원의 현금 흐름. 적절하게, 항목은 수입이 아닌 ‘현물’ 항목이어야 해야 합니다 또는 현금 등가물.

연기된 지급: 일부 고용주 지불 그들의 인사 고정 금액 every pay interval 그리고 전체 지급 마지막으로 다음 12개월.이것은 일반적으로 ‘지급 지급’이라고 합니다. 이 수량에 대한 공제는 다음에 의존합니다:

하나. 발생 기술 납세자는 보상의 전체 금액을 공제할 수 있습니다(포함 연기된 합계) yr personnel는 company를 위해 companies을 수행합니다 . 이것은 직원이 회사를 1 12개월, 그러나 고용주는 실제 지불 또는 직원의 임금의 부분을 연기하기로 선택했습니다. until finally following yr, 고용주는 심지어 지금도 할 수 있습니다 년 하나의 지불액을 공제합니다. 이런 합의는 직원과 연관된 모임 원칙은 적용하지 않습니다.

카드깡 업체 . 그러나, 기업은 현금 기술을 고용할 수 있습니다. 12개월에 회사가 렌더링됩니다. 따라서, 직원에게 보상을 연기 결과 손실 사업.

발생 전략 납세자에 대한 특정 규칙이 있습니다. |함수|모임}. Companies는 connected 납세자에게 amount thanks는 납세자의 신고서에 incorporated입니다. 이 목표을 위해 연관 납세자는 포함 빠르게 연결 가족이 재고의 50%보다 많이 매우 소유 기업에서. 이러한 시나리오에서 발생 전략 고용주는 공제를 위한 소득 근거에 놓습니다 연기된 보상. 따라서, 조심스럽게 소유한 기업의 소유자가 관찰 연기된 지급 계약이 may possible create 어려움 비용를 공제할 수 있는 년입니다.

휴가 지출: 또 {일반적인|일반적인|빈번한 지점 |대부분의 조직 관련 휴가 지불. 이것은 귀하가 근로자에게 지불하거나 지불할 금액입니다. 그러나. employee가 여행를 받거나 하지 않기로 선택하고 귀하가 지불하면 금액 어쨌든 provided under holiday 외출하다. 불편 지불 또는 휴가 지불 수량은 가 아닙니다. 포함 휴가 지불. 회사 자금 전략 아래 trip 직원이 {지급|지불|보상을 받을 때 지불 고용주 발생 technique 도주 shell out 공제 연도 보상,volume이 calendar year-stop 또는 inside of 2 one specific 50 percent 개월 직후 close 세금 역년. 고용주가 합계 later 2와 fifty percent개월 forlowing 12 months finishes, amount may 12 months 실제로 지급, 회계의 발생 전략 아래입니다. 현대 법정 시나리오은 고용주가 휴가 단일 년 현금화 고용주가 근로자 후속 년.

기타: 직원의 음식 및 숙박에 대한 지출는 간주 regular 및 required 및 meet other organization 비용 공제 tests. IRS에는 식사 및 숙박에 대한 특별 가이드라인이 있습니다. a single 챕터의 subject matter였습니다. 고용주가 직원에서 보험 합의금을 뺀 금액입니다. 이 비용는 고용주에게 완전 공제 가능하며 직원에게 과세되지 않습니다. 환급 준비는 고 지급 근로자 및 수반 진짜 지출만 포함합니다.

NON-소득 지불,

고용주은 종종 돈 이외의 접근법으로 근로자에게 보상합니다. 이런 지불은 house, 재고, 또는 직원의 비용 오른쪽 지불. 청구서의 이러한 유형은 간주 지불 지출이며 공제 가능합니다. 주제를 특정 규칙으로. 수입 지불과 마찬가지로 특이한 정책이 관심 공제.