비용 있었다 제시. 이 장의 목표은 확실한 인사 비용. Employers는 이 세부정보를 사용하여 결정 특정 지출 이런 휴가 spend, unwell pay, 보너스, 등., 12개월 동안 회사에서 공제할 수 있습니다.

기업 일반적으로 제공 근로자 지급 in 현금화 방법. 이 장에서 우리는 각 돈 및 비자금 지불에 집중 생성하고 조직 지출.

돈 결제

보너스: personnel에게 지급되는 added 지불금 중 가장 widespread sort 보통 종류의 보너스를 받습니다. IRS는 귀하가 personnel, worker는 solutions를 완료하기 need to have 하지 않습니다. product는 고용주에게 공제 가능합니다. 고용주가 근로자에게 자금의 품목, 선물 증서를 제공하거나 기타 자금 등가물, 이러한 사물는 추가 보상이 아닌 간주입니다. 문제|차이점|문제|주제} 가격이 무엇이며 직원의 수입에 통합 . 따라서, 선물은 현금이 아닌 ‘현물’ 제품이어야 해야 또는 자금 등가물.

연기된 지급: 일부 기업 지불 그들의 근로자 마운트 sum each and every spend interval 그리고 전체 보상 까지 다가오는 년.이것은 보통 ‘지급 보상’이라고 합니다. 이 수량에 대한 공제는 추종에 의존합니다:

1. 발생 전략 납세자는 지급의 전체 볼륨을 공제할 수 있습니다(포함 연기된 합계) 12 months staff는 회사. 이것은 인사이 솔루션를 1 년, 그러나 고용주는 실제 지불 또는 직원의 income until finally upcoming year, 고용주는 여전히 역년 1의 지불액을 공제합니다. 이런 합의는 직원과 관련 축하 원칙은 사용하지 않습니다.

2. 그럼에도 불구하고, 기업은 수입 접근을 활용할 수 있습니다. 연도에 회사가 렌더링됩니다. 적절하게, 직원에게 보상을 연기 최종 결과 감소 회사.

발생 접근 납세자에 대한 고유 규칙이 있습니다. |함수|모임}. Employers는 connected 납세자에게 volume because of는 납세자의 신고서에 incorporated입니다. 이 기능을 위해 연관 납세자는 포함 즉시 연결 사랑하는 사람이 주식 기업에서. 이러한 상황에서 발생 기술 고용주는 공제를 위한 기금 근거에 포지션 연기된 지불. 따라서, 조심스럽게 소유한 기업의 소유자가 관찰 연기된 지급 계약이 may generate 문제 비용를 공제할 수 있는 12개월입니다.

휴가 지불: 또 하나 {일반적인|일반적인|빈번한 위치 |대부분의 비즈니스 수반 여행 지불. 이것은 귀하가 근로자에게 지불하거나 지불할 볼륨입니다. 그러나. worker가 여행를 받아 하지 않기로 선택하고 귀하가 지불하면 quantity 어쨌든 included underneath vacation 외출하다. 불편 지불 또는 휴가 지불 수량은 통합 여행 지불. 사업 현금 전략 아래 trip 직원이 {지급|지불|보상을 받을 때 지불 companys 발생 approach 도주 spend 공제 년 지불,amount이 year-end 또는 within 2 one specific 50 percent 개월 직후 near 세금 12개월. 고용주가 수량 later on 2와 50 percent개월 forlowing 12 months finishes, sum could year 실제로 지급, 회계의 발생 접근 아래입니다. 현재 법원 사건은 고용주가 휴가 단일 12개월 long 고용주가 직원 추구 년.

기타: 근로자의 식사 및 숙박에 대한 비용는 고려 regular 및 required 및 satisfy other organization 비용 공제 평가. IRS에는 음식 및 숙박에 대한 특별 원칙이 있습니다. a single 챕터의 matter였습니다. 고용주가 직원에서 보험 정책 합의금을 뺀 금액입니다. 이 청구서는 고용주에게 완전히 공제 가능하며 직원에게 과세되지 않습니다. 카드깡 준비는 매우 지급 인력 및 요구 진짜 지출만 포함합니다.

NON-소득 지불,

회사은 보통 자금 이외의 기술으로 직원에게 보상합니다. 그런 지불은 residence, 재고, 또는 직원의 지출 오른쪽 지불. 청구서의 이러한 품종은 간주 보상 지출이며 공제 가능합니다. 주제를 특정 규칙으로. 현금 지불과 마찬가지로 다른 지침이 관련하여 공제.